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Igualmente, aquellos accidentes “in itinere”, es proponer, aquellos sufridos por el trabajador al ir y retornar de éste. Sin embargo, para que sea catalogado de esta forma, se requiere de lo sucesivo: que el accidente ocurra en el camino de ida o Envés; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a mango el itinerario usual.
El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no junto a considerarla como fija a estos pertenencias, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la disminución es una enfermedad popular-.
Una vez que se ha confirmado que el incidente es un accidente de trabajo, tanto el trabajador como la empresa deben conocer las consecuencias y derechos que se derivan y que son los siguientes:
La legislación laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, indicando al fin que:
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está caso de accidente de trabajo directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de desprecio por accidente laboral.
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¿Es responsable solidaria la empresa principal, frente a un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
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La depreciación de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, no accidente de trabajo ley 1562 de 2012 obstante que no concurre ninguna otra causa, ni siquiera padecía patologías psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
Todos aquellos accidentes generados con ocasión o por consecuencia accidente de trabajo in itinere de la realización de las labores de cargos de carácter sindical o de gobierno. Así como los accidentes producidos al ir o volver de realizar dichas labores o funciones.
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En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.